Ficha	Indicador	Unidade de Medida	Linha de Base (2022)	Pl	Medição/ Meta	Linha do Tempo
						2023	2024	2025	2026	2027	2028	2029	2030
	IE25 - Percentual de arquivamentos homologados pela CCR.	%	97,30	***	Medição	96,75	96,11
					Meta	90	90	90
	IE28 - Número de PA-MED autuados.(Removido do Planejamento Estratégico conforme registrado na certidão sobre encaminhamentos do PEI - Doc n.º 001973.2024 - do PGEA 20.02.0001.0000928/2023-67)	Unidade	2.387		Medição	1.954
					Meta	2.625	2.888	2.888
	IE33 - Percentual de cumprimento das iniciativas voltadas à interação com os atores nacionais e internacionais.(Para visualizar os valores por secretaria, passar o mouse sobre o valor da medição de 2023)	%	*		Medição	86	65
					Meta	55	65
	IE36 - Percentual de pedidos de informação com base na LAI deferidos.	%	100		Medição	100	100
					Meta	100	100	100
	IE44 - Percentual de servidores que aderiram ao programa de preparação de aposentadoria.	%	8,50		Medição	5	7
					Meta	11	15	15
	IE47 - Ingresso do número de membros(as) e servidores(as) em programas de pós-graduação stricto sensu em virtude das ações de formação continuada do MPT.	Unidade	*		Medição	11	2
					Meta	10	15	15

Notas:

Pl(Polaridade): Comportamento da meta esperado ao longo do ciclo do planejamento 2023-2030: ↑ crescimento; ↓ diminuição; − estabilidade..

* O valor medido em 2023 é a linha de base do indicador.

** A meta será estabelecia após os resultados de 2023.

*** Indicador de acompanhamento.

Linha de base: Será calculada após o fim do exercício de 2023.

(1): A meta de 2023 se refere ao acumulado até o segundo ano do ciclo 2022-2023 dos projetos GAETs.

(2): A meta de 2024 se refere ao acumulado no primeiro ano do ciclo 2024-2025 dos projetos GAETs.

(3): A meta de 2025 se refere ao acumulado até o segundo ano do ciclo 2022-2023 dos projetos GAETs.

(4): A meta de 2023 se refere aos planos de Gestão das Unidades vigentes (2023).

(5): A meta de 2024 se refere ao primeiro ano de execução dos planos de Gestão das Unidades do ciclo 2024-2025.

(6): A meta de 2023 se refere ao plano de ação vigente (2021-2023).

(7): A meta de 2024 se refere ao plano de ação do ciclo 2024-2025.

(8): Dados obtidos por meio de consulta realizada junto às Regionais.

(9): Meta revisada após apuração do indicador no exercício de 2023.

(10): Valor atualizado após ajustes no MPT Gaia.

(11): Esses indicadores estratégicos se referem aos procedimentos arquivados com resolução, mas um único procedimento pode envolver vários(as) trabalhadores(as). Portanto, o valor do indicador não representa o percentual de trabalhadores que tiveram irregularidades sanadas no ambiente de trabalho a partir de denúncia formulada ao Ministério Público do Trabalho (MPT). Além disso, nem todos os procedimentos que tramita no MPT permitem o arquivamento com resolução, pois há denuncias em que, após a realização de diligências, não são constatadas irregularidades ou ainda situações em que o MPT não possui atribuição legal para atuar e deve remeter os autos para outro ramo do MP ou outra Unidade do MPT. Nesses casos, os procedimentos são arquivados, mas não como resolutivos, inclusive impactando para o decréscimo da cifra do indicador.

(12): Para 2023 -> O número apresentado representa apenas o quantitativo das reuniões gerais bimestrais realizadas entre o NUPIA-PGT e os NUPIA-Regionais.

(13): O número de reuniões de 2024 contabiliza 6 reuniões do Nupia Nacional/Regionais; 5 reuniões do Nupia-PGT e 3 reuniões de Partilha do Nupia Nacional.

(14): A partir de 2025, a meta considera a realização de 16 reuniões anuais, sendo elas: 6 reuniões do Nupia Nacional/Regionais; 5 reuniões do Nupia-PGT e 5 reuniões de Partilha do Nupia Nacional.