Objetivo Estratégico 1 (OE1) — Promover a inclusão e a igualdade no trabalho, bem como combater o trabalho escravo e o trabalho infantil;

Descrição: combater todas as formas de discriminação de trabalhadores; promover a inclusão dos grupos vulneráveis nos ambientes de trabalho; atuar para erradicar o trabalho infantil, o trabalho em condições análogas às de escravo e o tráfico de pessoas.

Objetivo Estratégico 2 (OE2) — Garantir a saúde e a segurança no ambiente de trabalho;

Descrição: atuar na promoção e defesa do meio ambiente do trabalho seguro e saudável, bem como na redução dos riscos, assegurando a observância das normas de saúde, higiene e segurança do trabalho.

Objetivo Estratégico 3 (OE3) — Promover o diálogo e a proteção social no trabalho, bem como a valorização dos direitos trabalhistas;

Descrição: fomentar o diálogo entre os atores sociais, atuar na defesa dos direitos trabalhistas e da liberdade sindical e combater as fraudes e a precarização nas relações de trabalho.

Objetivo Estratégico 4 (OE4) — Atuar de forma proativa, resolutiva e uniforme;

Descrição: promover a atuação proativa e resolutiva, buscando, com unidade, a resolução extrajudicial ou judicial dos conflitos, com vistas a entregar à sociedade resultados socialmente relevantes.

Objetivo Estratégico 5 (OE5) — Garantir as informações necessárias para a atuação baseada em evidências;

Descrição: disponibilizar informações provenientes de bases de dados oficiais, com o objetivo de orientar a atuação institucional para que sejam alcançados resultados relevantes para a sociedade.

Objetivo Estratégico 6 (OE6) — Estabelecer e fortalecer parcerias estratégicas;

Descrição: estabelecer e fortalecer parcerias, por meio de convênios e termos de cooperação técnica, com órgãos e entidades públicas ou privadas, visando a potencializar as entregas institucionais.

Objetivo Estratégico 7 (OE7) — Fortalecer a comunicação, a transparência institucional e o diálogo com a sociedade;

Descrição: fortalecer a comunicação com o público interno e externo, utilizando linguagem acessível e didática, visando a divulgar o papel e a atuação do MPT de forma transparente; buscar o fortalecimento institucional do MPT por meio de uma interação eficiente e transparente com a sociedade; pautar a comunicação interna pela transparência, desenvolvendo e aprimorando canais de comunicação oficiais, para que o público interno tenha maior nível de informação, de envolvimento e de senso de pertencimento.

Objetivo Estratégico 8 (OE8) — Desenvolver a cultura da gestão estratégica orientada para resultados;

Descrição: estabelecer práticas que aprimorem a gestão estratégica, nos níveis tático e operacional, aferindo e divulgando periodicamente os resultados; garantir que as unidades regionais estejam alinhadas à execução da estratégia nacional, respeitadas as particularidades locais; elevar o nível de desempenho do MPT a partir da identificação, da documentação, da publicação, do monitoramento, da avaliação e da melhoria contínua de processos de trabalho que impactam na execução da estratégia.

Objetivo Estratégico 9 (OE9) — Otimizar a gestão orçamentária e financeira, assegurando a execução da estratégia;

Descrição: aprimorar a gestão orçamentária e financeira, buscando integração entre planejamento, orçamento e execução, em uma visão sistêmica, com foco na transparência, na eficiência e na eficácia da aplicação dos recursos.

Objetivo Estratégico 10 (OE10) — Garantir a inovação e a eficiência dos produtos e serviços de tecnologia da informação;

Descrição: criar soluções inovadoras, padronizadas, integradas, sustentáveis e que tornem ainda mais eficientes as atividades finalísticas e administrativas do MPT, por meio do gerenciamento do portfólio de produtos e serviços de tecnologia da informação, garantindo-se a segurança das informações.

Objetivo Estratégico 11 (OE11) — Desenvolver a Política de Gestão de Pessoas;

Descrição: implementar políticas que promovam a qualidade de vida no trabalho e que impulsionem a motivação dos integrantes da instituição por meio da integração de pessoas, da valorização e do reconhecimento de competências e qualificações; promover a criação, a transferência e a aplicação dos conhecimentos, com o propósito de torná-los pertencentes a toda a organização, podendo ser usufruídos por todos; identificar e gerenciar as competências organizacionais e individuais relevantes para o sucesso do MPT, alinhando o perfil das pessoas às expectativas e necessidades; implementar política de equidade de gênero, raça e diversidade.